最有效的问题是那些表明您对职位和组织的真诚兴趣的问题。
您能描述贵公司/机构/组织的组织结构吗？
我将如何工作的领域适合整个组织结构？
您能否描述公司的企业文化或氛围？
我将获得什么样的监督和培训？
我将如何获得有关工作表现的反馈？
我是一个人工作还是团队工作？我可以见我的团队成员吗？
我会和公司以外的人一起工作吗？客户？供应商？
在整个工作期间，我的责任会逐渐增加吗？
我有机会旅行吗？
您以前是否曾经雇用过UMBC学生/毕业生？他们目前在为您工作吗？我可以在某些时候和他们说话吗？
您如何形容这份工作的理想人选？
您在这里工作最喜欢什么？如果可以的话，您会改变什么？
您如何形容这个职位的典型日子？
您看到我首先开始哪些具体项目？
哪些技能对这项工作最重要？
超越这一水平，发展的前景如何？
您过去雇用了多少人作为实习生/合作社，毕业后又去了哪里？
可以看到我在哪里工作吗？
您的年度报告显示了过去三年中的稳定增长。您计划在未来三年内增长多快？
您使用哪种特定的计算机设备和软件？
有多少机会可以看到我的努力的最终结果？
面试过程的下一步是什么？您想如何联系以跟进？
有什么我不应该问的问题吗？
永远不要问关于薪水，福利，假期，带薪假期或病假的任何问题。等待经理提出薪水或工资问题。当他们询问您期望的薪水时，请询问您的资格标准薪水是多少。请记住，公司为每个职位描述和经验水平设定了薪水。所以，请放心。等待经理抛出第一个数字。
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